“治病救人是医生的天职，只要病人都康复出院，对治疗效果满意，就是最好的红包。”近日，在京山市人民医院普外I科医生办公室，邓医生将1000元红包退还给患者家属。据悉，这是7月份该科室医生第2次拒收患者红包了。
“拒收红包已经很普遍、很常见了。当医务人员自身都种下了‘廉洁疫苗’，廉洁行医就成为了每个人的行动自觉。”该院党委书记、院长郭科在解读这种现象时说道。而他所说的“种疫苗”，就是该院常态化开展的“十进十建”活动。
自“十进十建”活动开展以来，京山市人民医院党委高度重视，结合医院实际，认真谋划工作方案，扎实开展“十进十建”系列活动，在全院上下实行全覆盖接种“廉洁疫苗”，全方位倡导廉洁从业的医风行风。
“首先‘廉洁疫苗’的接种范围要做到主体全覆盖。我们以党风廉政建设宣教月、党员主题活动日及医院职工岗前教育培训为载体，组织党员干部及医院中层以上管理人员深入学习党规党纪和监察法专题学习，并开展廉政法规考试，举办专题讲座，举行廉洁行医征文比赛，同时建立学法用法网上学习平台，推进学习教育常态化和制度化，筑牢‘防腐墙’。”郭科说，通过在全院推行集中学和自学相结合的方式，推动反腐倡廉制度建设，进一步增强党员干部“四个意识”，提高政策理论水平，为医院凝聚了改革、创新、发展合力。
“廉洁疫苗”第二针是强化针，以常态化制度建设，扎紧反腐倡廉“紧箍咒”。院党委班子切实发挥“头雁效应”，一把手以上率下，班子成员向一把手看起，各负其责，认真履行主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。认真落实领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”，严格执行民主集中制、“三重一大”制度，制定党委会、院长办公会议事规则、制定职工守则、中层干部管理办法，规范干部选拔任用程序。结合医院实际，完善《医用耗材使用管理办法》等规章制度，加强财务、设备、人事管理的信息化建设（HRP），规范医院采购、审计、财务等关键岗位权力运行，从源头上遏制腐败。同时强化督促检查，建立健全医德医风考评机制，将医务人员考评结果计入医德医风档案，每月考核分值与各科室工作量核算绩效工资挂钩。
“学习宣传、制度建设是‘种疫苗’必要环节，但更重要的是用实打实的宣教活动增强实效，让纪律规矩意识和廉洁从医观念真正‘长入’医务人员的心里去。”据郭科介绍，为打好“廉洁疫苗”第三针巩固针，该院结合工作实际，先后开展了任前廉洁警示谈话会、门诊医生警示教育座谈会、新职工医德医风岗前培训、参观警示教育基地、“井岗山红色革命传统教育”活动、廉政党课、“十佳杰出青年”、“最美医师”、“窗口服务之星”评选等纪法教育活动，将“十进十建”注入医院的各项工作中，切实增强党员干部和医务人员抗击腐败的“免疫力”，为实现强化医院管理，诚信服务百姓，构建和谐医院提供良好的廉政氛围。
（张玉婷）
